Il 18 gennaio 2024 è stato siglato il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del personale del comparto Istruzione e ricerca recante tra l’altro nel Titolo V nuove disposizioni in materia di responsabilità disciplinare che abrogano le precedenti disposizioni previste dal CCNL del 19/04/2018.

Il nuovo Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (decreto del Presidente della Repubblica 16 aprile 2013, n.62) definisce i doveri di diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta che i pubblici dipendenti sono tenuti ad osservare. Il Codice disciplina le condotte che i pubblici dipendenti devono adottare, richiamando i seguenti principi generali: osservanza della Costituzione, servizio alla Nazione con disciplina e onore, buon andamento e imparzialità dell’azione amministrativa, rispetto della legge, perseguimento dell’interesse pubblico senza abusare della posizione o dei poteri.

Il dipendente pubblico è tenuto a rispettare i principi di integrità, correttezza, buona fede, proporzionalità, obiettività, trasparenza, equità e ragionevolezza e ad agire in posizione di indipendenza e imparzialità, astenendosi in caso di conflitto di interessi; non usa a fini privati le informazioni di cui dispone per ragioni di ufficio, ed evita comportamenti che possano nuocere agli interessi o all’immagine della pubblica amministrazione.

L’azione amministrativa deve essere orientata alla massima economicità, efficienza ed efficacia, in una logica di contenimento dei costi che non pregiudichi la qualità dei risultati; nei rapporti con i destinatari dell’azione amministrativa, il dipendente assicura la piena parità di trattamento a parità di condizioni, astenendosi da azioni arbitrarie che comportino discriminazioni di qualsiasi tipo.

Il nuovo Codice di comportamento è improntato alla correttezza e trasparenza, disciplinando in modo particolareggiato tutti gli aspetti che potrebbero dare adito a pratiche scorrette, con l’obiettivo della massima correttezza ed integrità.